这次座谈会在集团1709会议室进行。各人围坐一堂，萦绕主题，畅所欲言，畅所欲言，有的分享了近段功夫阅读指定书主张内容和心得感悟，有的分享了近段功夫在进建和工作上的收成，有的分享了近段功夫专业进建的成就。导师们也别离对自己所带的后备人才或骨干员工的进建、工作情况进行了点评与互换。最后，各人还就后备人才及骨干员工的造就方式及模式进行了探求，提出了贵重的定见建议。这次座谈会在轻松、愉悦的氛围中圆满实现。

此次座谈会，是西津物流自去年6月启动人才梯队建设工作以来的第二次进建互换分享。后续，公司将持续索求探求后备人才及骨干员工的造就方式及模式，合理挖掘、开发后备人才及骨干员工的潜能，提升后备人才、骨干员工的综合素质、工作能力，打造合理的人才梯队，为公司持续深入鼎新发展提供有力的人才保险。同时，持续创新进建分享互换方式，确保进建获得更好地功效。